Indicadores Salariales
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen-siones ofrece información sobre el nivel de las remuneraciones de los puestos de trabajo registrados de los distintos sectores de actividad económica. En el Informe Económico anterior, se presentó la apertura de las series según distribución geográfica; se construye ahora un indicador salarial por rama de actividad.
La clasificación por sector de actividad se realiza según la metodología aplicada en el Sistema de Cuentas Nacionales, así como también la presentación trimestral de las series y la utilización del concepto de puesto de trabajo.
La descripción del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones fue publicada en el Informe Económico 1995, año 5, nro. 16 (abril de 1996). De todas maneras, es apropiado explicitar algunas características de la información utilizada para facilitar la interpretación de los resultados aquí presentados:
Los datos corresponden a la remuneración del puesto de trabajo y no al salario por trabajador.
El sector de actividad corresponde al de las empresas contribuyentes y, en la mayoría de los casos, ha sido declarado por ellas en el momento de su inscripción. No obstante, debe admitirse que aún cuando existe obligación de informar los cambios de actividad, suele ocurrir que los mismos se detectan a partir de inspecciones del organismo de control.
La importancia de individualizar remuneraciones por puesto de trabajo a nivel de sectores de actividad hace que, a pesar de las limitaciones expuestas, se presenten resultados con un nivel de desagregación consistente.
Evaluación de los Indicadores
Clasificación Geográfica
Con el objeto de analizar la evolución de los puestos de trabajo y sus remuneraciones por jurisdicción1, en el cuadro 3.1 se presenta la información para los cuatro trimestres de 1995 y el primero de 1996
Como se observa en el cuadro, Catamarca y Santiago del Estero presentan un aumento en la cantidad de puestos de trabajo declarados debido a la incorporación al SIJP de las Cajas previsionales de los empleados públicos provinciales, que se produjo durante el año 1995. En Salta, Mendoza, La Pampa y Chaco el aumento en los porcentajes de puestos de trabajo declarados entre el primer trimestre de 1996 y similar período de 1995 estaría asociado con el ingreso de los empleados comprendidos, hasta diciembre de 1995, en los convenios de corres-ponsabilidad gremial.
Si bien, no hubo cambios en el promedio general de la remuneración de los puestos de trabajo entre el primer trimestre de 1996 e igual período de 1995 , un análisis por jurisdicción muestra aumentos importantes en Santiago del Estero, Neuquén, Santa Cruz y Tucumán y descensos de cierta consideración en Chaco y Tierra del Fuego. San Luis es la única jurisdicción donde el promedio de remuneración de los puestos de trabajo no varió y el resto tuvó variaciones pequeñas entre los períodos señalados.
Clasificación Sectorial
Según se observa en el Cuadro 3.2, a lo largo de todo el período la participación de los puestos de trabajo en los sectores productores de bienes y en los productores de servicios se mantiene constante en aproximadamente 37% y 63%, respectivamente. La mayor parte de las ramas presentan a su vez una participación estable dentro del total. Una de las excepciones es "Agricultura, caza, silvicultura y pesca": a partir del primer trimestre de 1996 se observa un aumento considerable en su peso relativo, que se explica por la finalización de numerosos convenios de corresponsabilidad gremial, lo que motivó que parte de los trabajadores de esta rama de actividad comprendidos en los mismos se incorporaran al SIJP. Así también a partir de junio de 1995, la rama Administración pública y defensa y Servicios sociales públicos presenta un aumento en la participación debido a la incorporación efectiva al sistema de las cajas previsionales de Catamarca y Santiago del Estero.
En el Cuadro 3.3 se presenta la remuneración promedio de los puestos de trabajo declarados, por actividad económica y en forma trimestral. Los trimestres II y IV de cada año presentan promedios superiores al resto debido a que en ellos se paga el Sueldo Anual Complementario. El plus vacacional en cambio, se refleja casi por completo en los meses de diciembre, enero y febrero acompañado por pagos extraordinarios de asignaciones familiares. Es necesario explicar el comportamiento particular de las remuneraciones a los puestos de trabajo en la rama "Comunicaciones". En la misma no se observan grandes diferencias entre trimestres, debido a que las empresas telefónicas otorgan bonificaciones especiales a sus asalariados en aquellos trimestres donde no se paga el Sueldo Anual Complementario.
Si se considera la evolución de los promedios, el III y IV trimestre del año 1995 presentan niveles superiores en comparación con los mismos períodos del año precedente.
El primer trimestre de 1996 muestra un promedio similar al del mismo período de 1995, aún cuando no se han procesado la totalidad de las declaraciones juradas. Dentro de los sectores productores de bienes, las ramas que presentan un comportamiento descendente respecto del primer trimestre de 1995 son: "Textiles y cuero", "Material de transporte" y "Electricidad gas y agua". En estos tres sectores también se observan caídas en las remuneraciones de los puestos de trabajo en los trimestres III y IV de 1995 respecto a los mismos trimestres del año 1994.
Dentro de los sectores productores de servicios se observa una caída de la remuneración promedio de "Administración Pública y Defensa" a partir del IV trimestre de 1995, coincidente con la incorporación de los empleados públicos de Santiago del Estero y Catamarca. También presentan caídas interanuales en el I trimestre de 1996 "Comercio al por menor", "Transporte y almacenaje" y "Educación privada".
Con el propósito de analizar las diferencias que puedan presentar estas retribuciones entre sectores, se ha calculado una medida de dispersión de dichas retribuciones dentro de cada sector. En el caso de la distribución de las remuneraciones de los puestos de trabajo declarados resulta adecuado tomar como medida simple de dispersión la distancia intercuartílica medida como la diferencia entre el primer y tercer cuartil, por tratarse de una distribución asimétrica. Ello permite comparar la concentración de las remuneraciones de los diferentes sectores, al mismo tiempo que pone de manifiesto los límites de dichas remuneraciones percibidas por el 50 % de los puestos de trabajo que se ubican en el centro de la distribución.
En el Gráfico 3.1, que corresponde a información del mes de marzo de 1996, quedan explícitas las diferencias en los promedios de cada sector para un mes que puede ser considerado normal en cuanto a la composición de las retribuciones (no tiene imputados aguinaldos, pagos por vacaciones,etc.).
La distancia intercuartílica presenta diferencias según la rama analizada. La de mayor dispersión es la de "Explotación de minas y canteras", le siguen las ramas de "Derivados del petróleo y químicos", "Electricidad gas y agua", "Comunicaciones" y "Bancos". En estos sectores se constata la existencia de una proporción importante de puestos de trabajo altamente remunerados asociados a los niveles de conocimientos y experiencia requeridos.
Por el contrario, los sectores que presentan menor dispersión son: Agricultura, caza, silvicultura y pesca, Restaurantes y hoteles, Servicios personales y Comercio minorista; para los cuales los requisitos de capacitación son menores.
En general, las dispersiones pequeñas están asociadas a remuneraciones más bajas por puesto de trabajo y las dispersiones grandes están asociadas a salarios promedios altos.
1 La información mensual de remuneraciones promedio y puestos de trabajo declarados se encuentra en el apéndice estadístico.